GRIP op Werk en Leven helpt om helder te krijgen wat je echt wil, waarom dat ertoe doet en hoe je doelgericht stappen zet naar meer balans en grip in je leven. Diezelfde behoeften zien we bij Teams – of het nu gaat om collega’s, managementteams, projectgroepen, besturen, samenwerkingsverbanden en andere teams die samen beslissingen nemen, verantwoordelijkheid dragen voor resultaten of door verandering gaan.
GRIP op Werk en Leven voor Teams gaat over ‘wie zijn wij als team, waar staan we voor en wat zijn onze normen, waarden en overtuigingen?’ Met dit als basis wordt gekeken naar de omgevingsfactoren: in welk krachtenveld opereer je als team? We gaan op zoek naar meer duidelijkheid over het gezamenlijke doel en de motivatie om dit te bereiken. We leggen het ongezegde en het ongeziene bloot en we identificeren waar het beter kan. En uiteraard is er ruimte voor ontspanning, plezier en gezelligheid.
Het GRIP-model voor Teams
GRIP is een acroniem, dat staat voor Goal, Reflectie, Intrinsieke motivatie en Plan. In het GRIP-model voor Teams staat WIJ centraal. Ook voor Teams geldt dat het goed is om in te zoomen op een gezamenlijk doel zodat tijd en energie gericht wordt ingezet. Reflectie helpt om patronen bespreekbaar te maken. En als je als team met een concreet plan de deur uit gaat kun je vanaf morgen werken aan groei, ontwikkeling en performance. GRIP op Werk en Leven voor Teams gaat dieper in op de volgende thema’s:
- Wat is het gezamenlijke doel dat je als team wil bereiken? (Goal)
- Waar staan jullie op dit moment? Wat zijn jullie normen, waarden en overtuigingen? En waar wringt de schoen? Wat zou beter kunnen? (Reflectie)
- Wat gebeurt er als jullie met respect voor elkaar, zonder oordeel gaan verdiepen en verbreden?
Wat motiveert jullie? Wat inspireert jullie? Wat zijn de gezamenlijke ambities? (Intrinsieke motivatie) - Dit wordt vertaald in een haalbare aanpak richting blijvende groei, ontwikkeling en performance. (Plan)
Ook omgeving en context worden behandeld. Dit gaat over de plek van jullie team in het grotere geheel – welke krachten of kaders hebben invloed op jullie presteren? Ze zijn vaak moeilijk te beïnvloeden of te veranderen. Hoe verhoud je je ten opzichte van deze factoren?
Het GRIP op Werk en Leven-programma
Het GRIP op Werk en Leven voor Teams-programma bestaat uit een combinatie van training, coaching en ontspanning. Het programma wordt in overleg opgesteld, zodat het aansluit op het beschikbare budget, de doelstellingen van het bedrijf en/of het team.
GRIP op Werk en Leven voor Teams vindt altijd (deels of volledig) plaats op locatie in Nohn. De meest effectieve vorm is starten op locatie van het team en enkele weken later een meerdaags verblijf bij Jesters Garden in de Eifel. Vooraf wordt een offerte opgemaakt waarbij ook meerdere suggesties worden gegeven voor ontspanning/teambuilding. Er is in ieder geval veel mogelijk en het programma is altijd maatwerk.
Wil je meer informatie over GRIP op Werk en Leven voor Teams, laat dan een bericht achter. We nemen dan snel contact met je op!